پرش به محتوا
صفحه اصلی
درباره ما
فیلم دارویی
خودرویی
کفپوش
دکوراتیو
چرم مصنوعی
اخبار
بلاگ
همکاری با ما
تماس با ما
دانلود کاتالوگ
Menu
صفحه اصلی
درباره ما
فیلم دارویی
خودرویی
کفپوش
دکوراتیو
چرم مصنوعی
اخبار
بلاگ
همکاری با ما
تماس با ما
دانلود کاتالوگ
صفحه اصلی
»
همکاری با ما
نام و نام خانوادگی
محل تولد
وضعیت تاهل
متاهل
مجرد
در صورت تاهل تعداد فرزندان
وضعیت نظام وظیفه ( ویژه آقایان )
معاف دائم
معاف موقت
پایان خدمت
در حال خدمت
محل سکونت فعلی
مرکز شهر
شمال تهران
غرب تهران
شرق تهران
جنوب تهران
خارج از تهران
آدرس دقیق محل سکونت (منطقه/ محله )
شماره تماس همراه
شماره ثابت
در صورت امکان شغل قبلی شما چه بوده ؟
آخرین حقوق دریافتی ماهانه ( به تومان)
میزان سابقه کار مرتبط با شغل مورد نظر ( به ماه یا سال )
ساعات قابل همکاری روزانه
تمام وقت
پاره وقت
شیفتی
انعطاف پذیر
وقتی با یک موقعیت بحرانی پیشبینی نشده مواجه میشوید،
چه می کنید؟
الف ) سریعا اقدام میکنم و بعداً به عواقب فکر میکنم
ب ) منتظر میمانم تا مدیر تصمیم بگیرد
ج) اول تحلیل میکنم، بعد تصمیم میگیرم
د ) از بحران فاصله میگیرم تا فروکش کند
در یک تیم کاری، وقتی اختلاف نظر شدیدی ایجاد می شود،
چه رفتاری دارید؟
الف ) سکوت میکنم تا درگیر نشوم
ب ) به دنبال تطبیق نظرم با اکثریت هستم
ج) تلاش می کنم موضوع را ریشه یابی و حل کنم
د ) سعی میکنم نظر خودم را تحمیل کنم
انگیزه اصلی شما برای کار کردن چیست؟
الف ) امنیت مالی
ب ) رشد فردی و یادگیری
ج) کسب جایگاه و احترام
د ) فرار از بیکاری و فشار اجتماعی
در شرایطی که هیچ کس مسئولیت را نمی پذیرد، چه واکنشی دارید؟
الف ) منتظر میمانم دیگران تصمیم بگیرند
ب ) مسئولیت را میپذیرم تا پیشرفت کنیم
ج) به دنبال حمایت و تأیید دیگران برای پذیرش مسئولیت هستم
د ) از درگیری دوری میکنم
در برخورد با فردی که دچار ضعف کاری شده، چه می کنید؟
الف ) با مدیر در میان می گذارم
ب ) راهنمایی اش می کنم
ج) از موقعیت او برای پیشرفت خودم استفاده می کنم
د ) بی تفاوت می مانم
بهترین نوع تعامل با مدیر برای شما چیست؟
الف ) حفظ فاصله حرفه ای
ب ) گفت وگوی سازنده و باز
ج) تبعیت مطلق از دستورات
د ) دوری از ارتباط مستقیم
زمانی که با انتقاد جدی مواجه می شوید، چگونه واکنش
نشان می دهید؟
الف ) جبهه گیری و دفاع
ب ) تحلیل و اصلاح
ج) بی تفاوتی
د ) ناراحتی و عقب نشینی
برای مدیریت زمان و برنامه ریزی، چه روشی دارید؟
الف ) فهرست کارها و اولویت بندی روزانه
ب ) هرچه پیش آید خوش آید
ج) وابسته به برنامه مدیرم هستم
د ) فقط کارهای فوری را انجام میدهم
در برابر تغییر، چه احساسی دارید؟
الف ) مقاومت
ب ) پذیرش با تحلیل
ج) هیجان زده می شوم
د ) نگران می شوم و سردرگم
اگر از عملکردتان ناراضی باشید، چه می کنید؟
الف ) به دنبال توجیه هستم
ب ) دلایل را تحلیل میکنم و تغییر ایجاد میکنم
ج) نا امید می شوم
د ) اهمیتی نمی دهم
مهم ترین عامل در همکاری مؤثر چیست؟
الف ) هماهنگی شخصیتی
ب ) ارتباط شفاف و مستمر
ج) ساختار دقیق سازمانی
د ) دوری از درگیری
با فردی که همیشه به دنبال جلب توجه است چگونه
برخورد می کنید؟
الف ) نادیده میگیرم
ب ) سعی می کنم با او ارتباط سازنده داشته باشم
ج) در رقابت می افتم
د ) از او فاصله می گیرم
اولویت شما در شرایط فشار کاری چیست؟
الف ) سرعت
ب ) دقت
ج) همکاری تیمی
د ) گذراندن حداقلی مسئولیت
اگر فردی اشتباه بزرگی کند، چه می کنید؟
الف ) او را سرزنش میکنم
ب ) کمک می کنم تا جبران کند
ج) گزارش می دهم
د ) از وضعیت سوء استفاده می کنم
آیا برای یادگیری چیز جدید مشتاق هستید؟
الف ) تنها در صورتی که مجبور باشم
ب ) بله، همیشه دنبال یادگیری ام
ج) فقط در حوزه کاری خودم
د ) احساس خستگی می کنم از یادگیری
چقدر خود را مسئول ایجاد فضای کاری مثبت می دانید؟
الف ) اصلاً
ب ) کاملا
ج) فقط در صورت داشتن پاداش
د ) در حد وظیفه
چطور با افراد سخت گیر یا منفینگر بر خورد می کنید؟
الف ) مقابله می کنم
ب ) با آرامش و درک
ج) سکوت و فاصله
د ) با تنش متقابل
در یک موقعیت جدید شغلی، چه چیزی برایتان مهم تر است؟
الف ) حقوق و مزایا
ب ) فرصت یادگیری و ارتقا
ج) ثبات شغلی
د ) ساعات کاری کم
چه چیز بیشترین انگیزه را برایتان ایجاد می کند؟
الف ) پاداش مالی
ب ) تأیید و قدردانی
ج) پیشرفت و چالش
د ) آسایش و بی دردسر بودن
در برابر نارضایتی از همکار یا مدیر، چه می کنید؟
الف ) مستقیماً با او صحبت می کنم
ب ) با دیگران در میان می گذارم
ج) در دل نگه می دارم
د ) دنبال تغییر محیط کاری می گردم
ارسال کنید
